EmballageIndustrien arbejder meget med arbejdsmiljø for
at sikre forebyggelse af arbejdsskader og en god
sikkerhedskultur.
Sygefravær og fravær forbundet med ulykker er et område, der får
stor opmærksomhed, fordi en mindskelse af risikoen for ulykker og
sygdom relateret til arbejdet kommer både virksomheder og
medarbejdere til gode på mange måder.
Årlig arbejdsmiljødrøftelse
Alle virksomheder skal foretage en årlig dokumenteret
arbejdsmiljødrøftelse. Her skal man i virksomheden samlet beslutte,
hvordan man vil håndtere arbejdsmiljøet i det kommende år. Når
Arbejdstilsynet kommer på tilsyn, vil de kræve dokumentation for,
at drøftelsen har fundet sted.
Deadline for første drøftelse: 1. oktober
2011
Vær opmærksom på, at den første drøftelse skal være afholdt
inden 1. oktober 2011 og skal foregå i AMO. For virksomheder uden
AMO, skal drøftelsen foretages mellem ledelsen og medarbejdere.
På det årlige møde skal I:
- Tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed
for det kommende år
- Fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå
- Vurdere, om det foregående års mål er nået
- Fastlægge mål for det kommende års samarbejde
- Hvis I er under ti ansatte og ikke har en AMO, skal I også
drøfte, om den nødvendige viden om arbejdsmiljø er til stede i
virksomheden
Se Arbejdstilsynets guide for at
få hjælp til den årlige drøftelse
Benchmarking
I EmballageIndustrien giver vi vores medlemmer mulighed for at
benchmarke sig i forhold til den øvrige branche ved halvårlige
indmeldinger af fravær og antal ulykker.
Se seneste statistik over sygefravær og ulykker.
Magasin om
forebyggelse
EmballageIndustrien udgiver sammen med Grafisk BAR, Magasinet
Grafisk BAR, der er skrevet specielt til den grafiske branche.
Magasinet fokuserer på forebyggelse og giver inspiration til
virksomhederne i det daglige arbejdsmiljøarbejde. Se seneste nummer
af Magasinet på Grafisk Bars hjemmeside