Kompetenceudviklingsfonden blev indført i
Emballageoverenskomsten i 2007, hvor det blev besluttet, at
medarbejdere skulle have adgang til op til 14 dages selvvalgt
uddannelse.
Virksomhederne indbetaler årligt en præmie pr. grafisk tekniker
og kartonnagemedarbejder til fonden. For andre
produktionsmedarbejdere skal virksomheden indbetale til Industriens
Kompetenceudviklingsfond.
Grafiske teknikere og kartonnagemedarbejdere kan ansøge om
tilskud. Andre produktionsmedarbejdere er berettiget til at søge
gennem Industriens Kompetenceudviklingsfond.
Kompetenceudviklingsfonden administreres af EmballageIndustrien
efter indstilling fra fondens bestyrelse, der er paritetisk
sammensat af EmballageIndustrien, DI, HK Privat og 3F Industri.
Medarbejderen vælger selv sin uddannelse, der ikke behøver at
være knyttet vil virksomhedens arbejdsområde. Virksomheden skal dog
godkende den periode, hvor medarbejderen ønsker at tage fri til
uddannelse.
Medarbejderen kan vælge at gennemføre et kortere
efteruddannelsesforløb eller tage moduler af en egentlig
grunduddannelse.
Medarbejderen modtager op til 85 % af normallønnen i
uddannelsesperioden. Det er medarbejderen - ikke virksomheden - der
forbereder og ansøger om støtte fra fonden.
Vi anbefaler, at virksomhederne tager kontakt til os for at få
rådgivning om, hvordan I skal forholde jer til medarbejdernes
ansøgninger.
Læs mere om
uddannelse her.